VERGÜTUNGSMODELLE IM B2B-VERTRIEB: OPTIMALE STRATEGIEN FÜR IHREN ERFOLG



Das ist eine TESTSEITE – Die Modelle funktionieren hier (noch) nicht. Das liegt irgendwie an Java und Webseiteneinstellungen. Solo auf dem Rechner läuft alles perfekt. Bei Interesse schreiben Sie mich bitte an.

BONUS ODER PROVISION UND WENN JA, IN WELCHER HÖHE?

Hier finden Sie und Ressourcen, die Ihnen helfen, die richtigen Antworten im Bereich B2B-Vertrieb zu finden. Diese Plattform bietet umfassende Unterstützung, um die optimalen Vergütungsmodelle für Ihr Vertriebsteam zu identifizieren und umzusetzen.

Bonus

Warum diese Tools nutzen?

  • Umfassende Analyse: Nutzen Sie die Tools, um eine detaillierte Analyse Ihrer aktuellen Vergütungssysteme durchzuführen.
  • Optimale Lösungen: Finden Sie die besten Vergütungsmodelle, die sowohl individuelle als auch Teamleistungen fördern.

Diese Seite ist darauf ausgelegt, Ihnen die notwendigen Informationen und Werkzeuge an die Hand zu geben, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihren Vertriebserfolg zu maximieren.

Starten Sie jetzt und entdecken Sie, wie die Tools Ihnen helfen können, die richtige Vergütungsstrategie für Ihr Vertriebsteam zu finden!

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Tendenz zu einer Bonusvergütung Tendenz zu einer Provisionsvergütung
Lang 50 Kurz
Niedrig 50 Hoch
Team 50 Individuum
Hoch 50 Niedrig
Niedrig 50 Hoch
Hoch 50 Niedrig
Hoch 50 Niedrig

Durchschnittlicher Wert: 0

Empfehlung: Bonus



Tableau zur Ermittlung der variablen Vergütung

Tableau zur Ermittlung der variablen Vergütung

Tendenz zu einer fixen Vergütung Tendenz zu einer variablen Vergütung
Lang 50 Kurz
Wenige 50 Viele
Work smart (problemlösend) 50 Work hard (Fleiß gewinnt)
Farmer 50 Hunter
Niedrig 50 Hoch
Fixe Vergütung 50 Variable Vergütung
Niedrig 50 Hoch
Langfristig 50 Kurzfristig

Durchschnittlicher Wert: 0

Empfehlung: 10%



Bonussystem Diagramm

Auszahlungskurve Bonus 2024

Beispielswerte übernehmen
Beispielswerte übernehmen

Diese Werkzeuge und Analysen basieren u.a. auf den Arbeiten und Veröffentlichungen der Prof. Schmitz & Wieseke GmbH, Bochum, insbesondere von Dr. Jan Helge Guba.


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